L'employeur est-il tenu d'organiser un entretien annuel avec son salarié dans l'année du recrutement ?
OUI
La loi du 24/10/2025 a modifié le régime juridique de l'entretien professionnel prévu à l'article L6315-1 du code du travail, son nom est désormais "entretien de parcours professionnel". Il doit être proposé au salarié au cours de la 1ère année suivant son embauche, puis tous les 4 ans. Et un bilan au bout de 8 ans.
Cette loi a également créé deux nouveaux entretiens : l'entretien de mi-carrière organisé peu après la visite médicale de mi-carrière (45 ans) et l'entretien de fin de carrière (entre 58 et 60 ans).